Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 tavanı ve örnekler
Bu yazı genel bilgilendirme içindir, hukuki ya da mali danışmanlık değildir. Bilgiler Kasım 2026 itibarıyla 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine, 4857 sayılı İş Kanunu'na ve Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 2026 genelgelerine göre kontrol edildi. Kendi durumunuz için mali müşavirinize ya da bir iş hukukçusuna danışın.
Bir çalışan ayrılırken iki ayrı ödeme gündeme gelir. Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçiye, ayrılık nedeni kanunda sayılanlardan biriyse her yıl için 30 günlük brüt ücret olarak ödenir. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan bitiren tarafın, karşı tarafa o sürenin ücreti kadar ödediği tutardır. Biri çalışma süresini ödüllendirir, öteki bildirim vermemenin bedelidir; birini almak ötekini engellemez. İkisini de kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı araçlarıyla hemen hesaplayabilirsiniz.
Kıdem tazminatına kim hak kazanır?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı Kanun'la kaldırılmadı; 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi hâlâ yürürlüktedir. Bu maddeye göre aynı işverende en az bir yıl çalışmış işçinin sözleşmesi şu hâllerden biriyle biterse kıdem tazminatı ödenir:
- İşveren sözleşmeyi feshetti ve fesih nedeni ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranış (4857 md. 25/II) değil.
- İşçi sözleşmeyi haklı bir nedenle (4857 md. 24) kendisi feshetti: ücretin ödenmemesi, sağlığa zarar veren iş, kötü muamele gibi.
- İşçi muvazzaf askerlik için ayrıldı.
- İşçi emekli oldu ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayıp SGK'dan aldığı yazıyla ayrıldı.
- Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrıldı.
- İşçi öldü; tazminat mirasçılarına ödenir.
Kendi isteğiyle, haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle çıkarılan işçi de alamaz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Çalışma süresini bulun. İşe giriş gününden son çalışma gününe kadar, iki gün de dahil. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleşir.
- Hesaba esas ücreti bulun. Son aylık brüt ücrete, para ya da parayla ölçülebilen düzenli ödemeler eklenir: yol, yemek, düzenli ikramiyenin aylık payı gibi. Buna uygulamada "giydirilmiş ücret" denir. Fazla mesai gibi her ay değişen ödemeler kural olarak katılmaz.
- Tavanla karşılaştırın. Aylık ücret, çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesap tavanla yapılır.
- Süreyle çarpın. Her tam yıl için bir aylık (30 günlük) ücret; yıldan artan aylar için ücretin 12'de biri, artan günler için 365'te biri.
- Kesintiyi düşün. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu md. 25) ve SGK primi kesilmez.
İşveren kıdem tazminatını geç öderse, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faizi de öder (1475 md. 14).
2026 kıdem tazminatı tavanı
Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesidir ve memur maaş katsayılarıyla birlikte her ocak ve temmuzda yenilenir. Hangi tavanın uygulanacağını son çalışma günü belirler.
| Çıkış tarihi | Yıllık tavan |
|---|---|
| 1 Ocak - 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
İhbar süresi kaç hafta?
İhbar, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. Sözleşmeyi bitirmek isteyen taraf karşı tarafa önceden bildirir; bildirim süresi işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre değişir (4857 md. 17):
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 hafta |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler en azdır, sözleşmeyle artırılabilir. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için günde en az iki saat ücretli iş arama izni verir (md. 27). İşveren isterse bildirim süresinin ücretini peşin ödeyip sözleşmeyi hemen bitirebilir.
Bildirim süresine uyulmazsa, uymayan taraf o sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Çalışanı bildirimsiz çıkaran işveren öder; bildirim süresini beklemeden işi bırakan çalışan da işverene borçlu olur. Haklı nedenle derhal fesihte (md. 24 ve 25) ve belirli süreli sözleşmenin süresi dolunca ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatı da giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır: günlük ücret (aylık ÷ 30) × bildirim süresinin gün sayısı. Tavanı yoktur. Gelir vergisi (çalışanın dilimine göre) ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
Hesaplı örnekler
Örnek 1: Ayşe 1 Mart 2022'de bir kafede işe başladı, işveren sözleşmesini bildirim vermeden feshetti; son çalışma günü 15 Ekim 2026. Brüt ücreti 40.000 TL, her ay yol ve yemek için 4.000 TL alıyor.
- Çalışma süresi: 4 yıl 7 ay 15 gün. Hesaba esas ücret 44.000 TL, tavanın altında.
- Kıdem tazminatı: 44.000 × (4 + 7/12 + 15/365) = 203.474,89 TL brüt. Damga vergisi 1.544,37 TL; net 201.930,51 TL.
- İhbar: çalışma süresi 3 yıldan fazla, bildirim süresi 8 hafta (56 gün). 44.000 ÷ 30 × 56 = 82.133,33 TL brüt. Gelir vergisi %15 dilimdeyse 12.320,00 TL, damga vergisi 623,39 TL; net 69.189,94 TL.
Örnek 2: Mehmet 2 Kasım 2016'da işe başladı, emekliliği için ayrılıyor; son çalışma günü 1 Kasım 2026. Brüt ücreti 90.000 TL.
- Çalışma süresi tam 10 yıl. Ücret 73.729,87 TL tavanı aştığı için hesap tavanla yapılır.
- Kıdem tazminatı: 73.729,87 × 10 = 737.298,70 TL brüt. Damga vergisi 5.596,10 TL; net 731.702,60 TL.
- İhbar tazminatı yok: sözleşmeyi bitiren Mehmet, bildirim süresine uyarak ayrılıyor.
Sık yapılan hatalar
- Net ücretten hesaplamak: Hesap brüt ücretten yapılır. Bordrodaki net tutarla hesaplanan kıdem eksik çıkar.
- Yol ve yemeği unutmak: Düzenli ödenen yol ve yemek parası hesaba esas ücrete girer.
- Yanlış dönemin tavanını kullanmak: Tavanı işe giriş ya da ödeme tarihi değil, son çalışma günü belirler.
- Kayıt tutmamak: İşe giriş tarihi, ücret değişiklikleri, ihbar yazısı ve imzalı bordrolar ayrılıkta en çok istenen belgelerdir. Neleri saklamanız gerektiğini özlük dosyası yazısında anlattık.
- Yıllık izni unutmak: Ayrılan çalışanın kullanmadığı yıllık izinlerin ücreti de ödenir; kalan günü yıllık izin aracıyla bulabilirsiniz.
İş Kanunu'nun kapsamı dışında kalan küçük esnaf işyerlerinde (4857 md. 4) kurallar farklı olabilir; işyerinizin durumunu mali müşavirinize sorun.
Panasis'te nasıl?
Panasis Personel'de her çalışanın işe başladığı gün, ücreti, ödenen maaşları ve avansları, sözleşmesi ve belgeleri kendi kartında durur. Ayrılık gününde çalışma süresini, son ücreti ve kalan yıllık izni aramanız gerekmez; tazminat bordrosunu mali müşaviriniz bu bilgilerle hazırlar. Kurulum adımları Personel kılavuzunda.
Sık sorulanlar
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kural olarak alamaz. Ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle ayrılan, askere giden, emeklilik için ayrılan ya da evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılan kadın işçi alır.
Kıdem tazminatı brütten mi netten mi hesaplanır?
Brütten. Son brüt ücrete yol, yemek gibi düzenli ödemeler eklenir; tavanı aşıyorsa tavan kullanılır. Sonuçtan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
1 yılı doldurmadan çıkarılan işçiye ne ödenir?
Kıdem tazminatı ödenmez. Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresi verilmeden çıkarıldıysa ihbar tazminatı ödenir: 6 aydan az çalıştıysa 2, daha fazla çalıştıysa 4 haftalık ücret.
Kıdem ve ihbar tazminatı ne zaman ödenir?
Sözleşme bittiğinde. Kıdem tazminatı geç ödenirse gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz de ödenir.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu, md. 14 (mevzuat.gov.tr)
- 4857 sayılı İş Kanunu, md. 4, 17, 24, 25 ve 27 (mevzuat.gov.tr)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, md. 25 (mevzuat.gov.tr)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi, Sıra No: 1 ve 5, 2026 (metin: alomaliye.com)
Bilgiler 9 Kasım 2026 tarihinde bu kaynaklardan kontrol edildi. Kurallar ve tutarlar değişebilir; işlem yapmadan önce güncel hâlini kaynağından kontrol edin.