Yıllık izin hesaplama
İşe giriş tarihini yazın; çalışanın bugüne kadar her yıldönümünde hak ettiği yıllık izni İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hesaplayalım. Doğum tarihini de yazarsanız 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü kuralı uygulanır.
Sonucu görmek için işe giriş tarihini seçin.
Kuralın ayrıntısı ve örnekler: Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Sık sorulanlar
Yıllık izin kaç gün?
İş Kanunu md. 53'e göre en az: kıdemi 1 ile 5 yıl (5 dahil) olana 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl ve üstü olana 26 gün. 18 yaşında ya da daha küçük ve 50 yaşında ya da daha büyük işçilere en az 20 gün verilir. Yer altı işlerinde süreler 4 gün artırılır.
İzin hakkı ne zaman doğar?
Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışınca; ilk hak işe girişin birinci yıldönümünde, sonrakiler her yıldönümünde doğar.
5. yılda izin 14 gün mü 20 gün mü?
14 gün. Kanun "beş yıl dahil" der; 20 güne 6. yıldönümünde, 26 güne 15. yıldönümünde geçilir.
Hesap kesin mi?
Bu hesap Kanun'daki en az süreleri verir. Sözleşmede daha uzun izin yazıyorsa o geçerlidir; devamsızlık izin hakkının doğacağı tarihi ileri kaydırabilir. Kesin hesap için mali müşavirinize danışın.
Kaynaklar
Bu araç bilgi içindir; sonuç, kaynaktaki kuralın en az hâlini gösterir. İşlem yapmadan önce mali müşavirinize danışın.