Kıdem tazminatı hesaplama
İşe giriş tarihini, son çalışma gününü ve son aylık brüt ücreti yazın; kıdem tazminatını 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, çıkış tarihinin düştüğü dönemin tavanıyla hesaplayalım.
Sonucu görmek için tarihleri ve brüt ücreti yazın.
Kuralın ayrıntısı ve örnekler: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Sık sorulanlar
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; yıldan artan ay ve günler de oranlanarak eklenir. Brüt ücrete yol, yemek gibi düzenli ödemeler katılır. Aylık ücret tavanı aşıyorsa hesap tavanla yapılır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak - 30 Haziran 2026 arasındaki çıkışlarda 64.948,77 TL, 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 arasındaki çıkışlarda 73.729,87 TL. Hangi tavanın uygulanacağını son çalışma günü belirler.
Kimler kıdem tazminatı alır?
Aynı işverende en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshedilen, haklı nedenle kendisi ayrılan, askere giden, emeklilik için ayrılan, evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılan kadın işçiler ve ölen işçinin mirasçıları. Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak alamaz.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca damga vergisi (binde 7,59). Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu, md. 14 (mevzuat.gov.tr)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi, Sıra No: 1, 6 Ocak 2026 (metin: alomaliye.com)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi, Sıra No: 5, 2 Temmuz 2026 (metin: alomaliye.com)
Bu araç bilgi içindir; sonuç, kaynaktaki kuralın en az hâlini gösterir. İşlem yapmadan önce mali müşavirinize danışın.