İhbar tazminatı hesaplama
İşe giriş tarihini, son çalışma gününü ve son aylık brüt ücreti yazın; İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süresini ve bildirim süresi verilmeden ayrılıkta ödenecek ihbar tazminatını hesaplayalım.
Sonucu görmek için tarihleri ve brüt ücreti yazın.
Kuralın ayrıntısı ve örnekler: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Sık sorulanlar
İhbar süresi kaç hafta?
İşi 6 aydan az sürmüşse 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüşse 8 hafta (İş Kanunu md. 17). Bu süreler en azdır, sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatını kim öder?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan bitiren taraf. İşveren çalışanı bildirimsiz çıkarırsa ihbar tazminatını işveren öder; çalışan bildirim süresini beklemeden ayrılırsa işverene ihbar tazminatı borçlu olur.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi (çalışanın dilimine göre) ve damga vergisi (binde 7,59). SGK primi kesilmez.
İhbar süresi yerine ücret peşin ödenebilir mi?
Evet. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen bitirebilir (md. 17).
Kaynaklar
Bu araç bilgi içindir; sonuç, kaynaktaki kuralın en az hâlini gösterir. İşlem yapmadan önce mali müşavirinize danışın.