Bir yılı doldurmadan ayrılan çalışana izin ücreti ödenir mi?

Kanuna göre yıllık izin hakkı bir yıllık çalışmayla doğar; bir yılı doldurmadan ayrılan çalışanın kullanılmamış yıllık izin ücreti alacağı oluşmaz. İş sözleşmeniz daha iyi bir hak tanıyorsa ona uyulur.

Kullanılmayan izin ertesi yıla devreder mi?

Hak kazanılan izin kural olarak bir sonraki hizmet yılı içinde kullandırılmalıdır. Kullandırılmayan izin kaybolmaz; iş sözleşmesi sona erdiğinde ücreti son ücret üzerinden ödenir.

Çalışan izindeyken onu işe çağırabilir miyim?

İşveren izni sürekli vermek zorundadır ve tek başına bölemez. Zorunlu bir durumda ancak çalışanla anlaşarak izni bölebilirsiniz; bu durumda bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır. Anlaşma olmadan izindeki çalışanı işe çağırmayın.

Doğum izni ya da rapor yıllık izinden düşülür mü?

Hayır. İşverenin verdiği diğer izinler ile hastalık ve dinlenme izinleri yıllık izne mahsup edilemez; doğum izni süreleri ayrıca izin hakkı hesabında çalışılmış sayılır.

Yıllık izin nasıl hesaplanır? Kıdeme göre gün ve örnekler

Bu yazı genel bilgilendirme içindir, hukuki ya da mali danışmanlık değildir. Bilgiler Kasım 2026 itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu'na ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre kontrol edildi; toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi daha fazlasını tanıyabilir. Kendi durumunuz için mali müşavirinize danışın.

İş Kanunu'na göre işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi en az: kıdemi 1 ile 5 yıl (5 dahil) olana 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl ve üstü olana 26 gündür. 18 yaşında ya da daha küçük ve 50 yaşında ya da daha büyük işçilere en az 20 gün verilir. İzne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz ve işçi yıllık izin hakkından vazgeçemez (md. 53 ve 56).

Yıllık izne kim, ne zaman hak kazanır?

Bir yıl şartı: İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmak gerekir (md. 53). İlk izin hakkı işe giriş tarihinin birinci yıldönümünde doğar, sonrakiler her yıldönümünde.
Aynı işverendeki süreler birleşir: İşçinin aynı işverenin bir ya da birkaç işyerinde geçen süreleri toplanır (md. 54).
Kısmi süreli çalışanlar: Kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışanlar yıllık izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır; izin süresi ve izin ücretinde ayrım yapılamaz (Yönetmelik md. 13). Haftada üç gün çalışan bir garsonun da hakkı, kıdemine göre 14, 20 ya da 26 gündür.
Mevsimlik işler: Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik ya da kampanya işlerinde çalışanlara Kanun'un yıllık izin hükümleri uygulanmaz (md. 53).
Devamsızlık: Bir yıl içinde Kanun'da sayılan hâller dışındaki bir sebeple işe devam kesilirse, bu boşluk kadar süre eklenir ve izin hakkının doğacağı tarih ileri kayar (md. 54).

Kıdeme göre kaç gün?

İzin süresi, izne hak kazanılan tarihteki hizmet süresine göre belirlenir (Yönetmelik md. 9). Yıldönümüne göre okuması en kolay hâli:

Hak kazanılan yıldönümü	En az izin	18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü
1., 2., 3., 4. ve 5. yıl	14 gün	20 gün
6. yıldan 14. yıla kadar	20 gün	20 gün
15. yıl ve sonrası	26 gün	26 gün

Dikkat: 5. yıldönümünde hak hâlâ 14 gündür, çünkü Kanun "beş yıl dahil" der. 20 güne 6. yıldönümünde, 26 güne 15. yıldönümünde geçilir. Bu süreler en azdır; iş sözleşmesiyle ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

İzin günleri nasıl sayılır?

İzin günleri iş günü üzerinden düşünülür: md. 56'ya göre izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İzin dönemine bir resmi tatil denk gelirse o gün izinden düşülmez ve izin bir gün uzar.

Örnek: Pazartesiden cumartesiye çalışan, pazar günü hafta tatili olan bir garson 14 günlük iznini 7 Eylül 2026 pazartesi başlatıyor. 7–12 Eylül (6 gün), 14–19 Eylül (6 gün) ve 21–22 Eylül (2 gün) izinden sayılır; aradaki iki pazar sayılmaz. Garson 23 Eylül çarşamba işe döner ve işten 16 takvim günü uzak kalmış olur.

İzni işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, istemesi ve belgelemesi şartıyla, gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir (md. 56).

Hangi süreler çalışılmış gibi sayılır?

Bir yıllık süre hesaplanırken md. 55'e göre şu süreler de çalışılmış sayılır (kısaltılmış liste):

Kaza ya da hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler (Kanun'daki belli bir sınıra kadar)
Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı süreler
Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri
İşverenin verdiği diğer izinler
Daha önce kullanılan yıllık izin süresi
Askerlik dışında bir kanundan doğan görev nedeniyle işe gidilemeyen günler (yılda 90 güne kadar)

Ayrıca işverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli ya da ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri sonradan yıllık izinden düşülemez (md. 56).

Yıllık izin bölünebilir mi?

İşveren yıllık izni tek başına bölemez ve izni sürekli olarak vermek zorundadır. Ancak taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (md. 56).

Örnek: 14 günlük hakkı olan bir çalışan anlaşarak 10 günü yazın, kalan 4 günü kışın kullanabilir; ya da 10 + 2 + 2 olarak bölebilir. 6 + 4 + 4 ise kanuna uymaz, çünkü hiçbir bölüm 10 gün değildir.

İzin tarihini kim belirler?

Yönetmelik bu konuda bir düzen kurar:

İşveren, işin niteliğine göre izinlerin yılın belli bir döneminde kullanılacağını belirleyip işyerinde ilan edebilir (md. 5).
İşçi, iznini kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı bildirir; dilekçede adını, hangi tarihler arasında izin istediğini ve yol izni isteyip istemediğini yazar (md. 7 ve 8).
İşveren, işçinin istediği tarihle bağlı değildir; ama izin çizelgesi işçinin talebi ve işin durumu dikkate alınarak hazırlanır. Aynı tarihe çakışan isteklerde işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznin kullanıldığı tarih önceliği belirler (md. 8).
İşveren Nisan başı ile Ekim sonu arasında işçilerin tamamını ya da bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir (md. 10).
100'den fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde üç kişilik bir izin kurulu oluşturulur (md. 15).

Her hizmet yılı karşılığında hak kazanılan izin, kural olarak bir sonraki hizmet yılı içinde kullanılır (Kanun md. 54). İşveren, işçilerin yıllık izinlerini gösteren bir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır (md. 56). İzin dilekçelerini ve kullanılan günleri bu belgeyle birlikte özlük dosyasında saklayın; ileride çıkacak bir anlaşmazlıkta izni kullandırdığınızı göstermenin yolu budur.

İzin ücreti nasıl ödenir?

İzin ücreti, işçi izne başlamadan önce peşin ödenir ya da avans olarak verilir (md. 57).
Hesaba fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar katılmaz (md. 57'nin atıf yaptığı md. 50).
Komisyon, yüzde usulü ya da kâra katılma gibi değişken ücret alan işçinin izin ücreti, son bir yılda kazandığı ücretin fiilen çalıştığı günlere bölünmesiyle bulunan ortalamaya göre hesaplanır (md. 57). Son bir yılda zam yapıldıysa hesap zammın yapıldığı tarihten itibaren yapılır.
İzne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir (md. 57).
İzindeki işçinin ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılırsa, izin süresi için ödenen ücret geri alınabilir (md. 58).

Aylık maaşlı çalışan için pratikte bu, izin ayında maaşın kesintisiz ödenmesi demektir; yeter ki ödeme izinden sonraya bırakılmasın.

İş sözleşmesi biterken kullanılmayan izin

İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ya da hak sahiplerine ödenir (md. 59). Bu alacağın zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar ve beş yıldır (md. 59 ve Ek md. 3). İşveren sözleşmeyi feshederken ihbar süresi ve yeni iş arama izinleri yıllık izinle iç içe kullandırılamaz (md. 59).

Örnek: Aylık brüt ücreti 39.000 TL (örnek) olan bir çalışan, kullanmadığı 18 gün izinle ayrılıyor. Uygulamada günlük ücret çoğunlukla aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur: 39.000 / 30 = 1.300 TL. Kullanılmayan izin ücreti 18 × 1.300 = 23.400 TL brüt olur. Vergi ve SGK kesintileriyle kesin tutarı mali müşavirinize hesaplatın.

Örnek hesaplar

Aşağıdaki kişiler örnektir.

Çalışan	Durum	Bu yılki en az izin	Neden
Deniz, garson, 22 yaş	3 Şubat 2025'te başladı; 3 Şubat 2026'da 1. yıl	14 gün	1–5 yıl arası
Hatice, kasiyer, 52 yaş	2. yıldönümü	20 gün	50 yaş ve üstü kuralı
Ali, komi, 17 yaş	1. yıldönümü	20 gün	18 yaş ve altı kuralı
Selin, usta yardımcısı, 30 yaş	5. yıldönümü	14 gün	5 yıl dahil hâlâ 14 gün
Mehmet, usta, 41 yaş	2 Mart 2011'de başladı; 2 Mart 2026'da 15. yıl	26 gün	15 yıl ve üstü
Ece, kısmi süreli, 25 yaş	Haftada 3 gün çalışıyor; 2. yıldönümü	14 gün	Kısmi süreliye de aynı süre

Çok küçük işyerleri için not

İş Kanunu md. 4'e göre esnaf ve sanatkâr tanımına uyan ve üç kişinin çalıştığı işyerlerinde İş Kanunu uygulanmaz; bu işyerlerinde Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümleri geçerlidir. Borçlar Kanunu md. 422'ye göre en az bir yıl çalışmış işçiye yılda en az iki hafta, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az üç hafta ücretli izin verilir. İzin kural olarak aralıksız verilir, tarafların anlaşmasıyla ikiye bölünebilir (md. 424); izin ücreti peşin ödenir ve sözleşme biterken kullanılmayan izin ücreti son ücret üzerinden ödenir (md. 425). İşyerinizin bu kapsama girip girmediğini mali müşavirinize sorun.

Sık yapılan hatalar

İzni parayla "satın almak": Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez (md. 53). Çalışma sürerken izni kullandırmayıp karşılığında para ödemek bu kuralla bağdaşmaz.
Resmi tatili izinden düşmek: İzne denk gelen bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz.
Kaydı tutmamak: İzni kullandırdığınızı gösteren imzalı dilekçe ve izin kayıt belgesi yoksa, ayrılırken bütün izinlerin ücreti istenebilir.
Bir yılı doldurmadan izin hakkı saymak ya da saymamak: Kanuni hak bir yıldan önce doğmaz; ama siz daha iyisini tanıyabilirsiniz. Ne tanıdığınızı yazılı yapın.
Vardiya planını izinle çakıştırmak: İzinli çalışanın o günlerdeki vardiyasını plandan kaldırın; planlamayı vardiya planı yazısında anlattık.

Panasis'te nasıl?

Panasis Personel'de çalışanı eklerken işe başladığı günü yazarsınız; kıdeme göre hak edilen yıllık izin (14, 20 ya da 26 gün), kullanılan ve kalan gün çalışanın kartında görünür. Daha önce kullanılmış izni çalışanı eklerken yazabilirsiniz. Çalışan izni kendi vardiya bağlantısından ister, size e-posta gelir; onayladığınızda izin plana yazılır ve o günlerin vardiyaları kalkar. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için en az 20 gün kuralını ve kesin hesabı mali müşavirinizle kontrol edin. Kurulum adımları Personel kılavuzunda; restoran ve kafeler için bütün akış restoran ve kafe sayfasında.