Ücretsiz dene

İstifa dilekçesi örneği

Bilgilerinizi doldurun ve istifa türünü seçin: bildirim süresine uyarak ayrılmak, haklı bir nedenle hemen ayrılmak ya da evlilik, askerlik ve emeklilik nedeniyle kıdem tazminatıyla ayrılmak. Dilekçe aşağıda hazır olur; yazdırıp imzalayın.

……………………

……………………
İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE

…………………… tarihinden beri şirketinizde …………………… olarak çalışmaktayım. İş sözleşmemi, İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim süresine uyarak kendi isteğimle sona erdiriyorum.

Bildirim süresi sonunda son çalışma günüm …………………… olacaktır. Bu tarihe kadar ödenmemiş ücretimin, kullanmadığım yıllık izin ücretimin ve diğer haklarımın tarafıma ödenmesini rica ederim.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

……………………
T.C. ……………………
İmza

Adres: ……………………
Telefon: ……………………

Teslim alan (ad, soyad, tarih, imza): ………………………………………

Yazdırırken yalnızca belge çıkar. Bu örnek bilgi içindir; kendi durumunuza göre bir hukukçuya ya da mali müşavirinize kontrol ettirin. Yazdıklarınız yalnızca tarayıcınızda kalır, bize gönderilmez.

İlgili

Sık sorulanlar

İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?

Kendi isteğiyle, haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kural olarak alamaz. Ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle (İş Kanunu md. 24) ayrılan, en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatı alır.

Hangi durumlarda istifa eden kıdem tazminatı alır?

En az bir yıl çalışmış olmak şartıyla: haklı nedenle fesihte (md. 24), kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılmasında, muvazzaf askerlik nedeniyle, yaşlılık aylığı bağlanması için ya da SGK yazısıyla yaş dışındaki emeklilik şartlarını doldurduğunda (1475 sayılı Kanun md. 14).

İstifa ederken ihbar süresi var mı?

Evet. Belirsiz süreli sözleşmede istifa eden işçi de bildirim süresine uyar: çalışma süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 hafta. Uymazsa işverene ihbar tazminatı borçlu olabilir. Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresi yoktur.

İstifa dilekçesi nasıl verilir?

İki nüsha hazırlayın; birini işverene verin, diğerine teslim alındığını imza ve tarihle yazdırın. İşveren almazsa noter ya da KEP yoluyla gönderebilirsiniz. Önemli olan, bildirimin işverene ulaştığını ispat edebilmektir.

İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Kendi isteğiyle istifa eden alamaz. Haklı nedenle (İş Kanunu md. 24) sözleşmeyi fesheden işçi, diğer şartları da sağlıyorsa işsizlik ödeneği alabilir.

Kaynaklar

Diğer örnek belgeler

İşletmenizi bugün Panasis'e taşıyın.

14 gün boyunca bütün ürünler ücretsiz açık, kart bilgisi istenmez. Sonra işinize uyan paketi seçersiniz.

Ücretsiz deneyin