Mazeret izni kaç gün? Ölüm, evlilik, babalık ve diğer izinler

Bu yazı genel bilgilendirme içindir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler Kasım 2026 itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu'na (ek madde 2, md. 27 ve 74) göre kontrol edildi ve İş Kanunu'na tabi çalışanlar içindir. Memurların izinleri 657 sayılı Kanun'a göre farklıdır.

İş Kanunu'na göre işçiye, yıllık izninden ayrı olarak ücretli mazeret izni verilir: evlenme, evlat edinme ve anne, baba, eş, kardeş ya da çocuğunun ölümünde 3 gün, eşinin doğum yapmasında 10 gün (babalık izni, 1 Mayıs 2026'dan beri). Engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisi için de yılda 10 güne kadar ücretli izin vardır. Bu izinler yıllık izinden düşülmez ve ücreti kesilmez. İş sözleşmesinde ya da toplu sözleşmede daha uzun süre yazıyorsa o uygulanır.

Mazeret izinleri tablosu

Durum	Süre	Ücret
Evlenme	3 gün	Ücretli
Evlat edinme	3 gün	Ücretli
Anne, baba, eş, kardeş ya da çocuğun ölümü	3 gün	Ücretli
Eşin doğum yapması (babalık izni)	10 gün	Ücretli
%70 ve üzeri engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi	Yılda 10 güne kadar, raporla; ebeveynlerden yalnızca biri	Ücretli

Kanunda sayılmayan yakınlar için (büyükanne, büyükbaba, kayınvalide, amca gibi) kanuni bir ölüm izni yoktur. İşveren isterse izin verebilir; iş sözleşmesinde, işyeri yönetmeliğinde ya da toplu sözleşmede yazılıysa o uygulanır. Böyle bir durumda çalışan yıllık izninden ya da ücretsiz izinden kullanabilir.

Ölüm izni kaç gün?

Anne, baba, eş, kardeş ya da çocuğun ölümünde 3 gün ücretli izin. İzin, kanunda ayrıca yazmasa da genellikle ölüm gününden başlayarak kullanılır. Çalışan durumu işverene hemen bildirir; belge olarak ölüm belgesi ya da e-Devlet'ten alınan kayıt istenebilir.

Örnek: Kasiyer Zeynep'in babası 3 Mart 2026 salı günü vefat etti. Zeynep 3, 4 ve 5 Mart'ta ücretli mazeret izni kullanır ve 6 Mart cuma işe döner. Bu üç gün yıllık izninden düşülmez; bordrosunda çalışılmış gibi ücretlendirilir. Cenaze başka bir şehirdeyse ve daha uzun süre gerekirse, işverenle anlaşarak yıllık izninden ya da ücretsiz izinden ekleyebilir.

Evlilik izni kaç gün?

Çalışanın kendi evliliğinde 3 gün ücretli izin. Çocuğunun evliliği için kanuni izin yoktur. Evlilik izni yıllık izne eklenerek kullanılabilir; balayı için yıllık izin isteyen çalışanın dilekçesinde iki izni ayrı ayrı yazmak, kayıtları karışıklıktan korur.

Babalık izni

Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Süre, 7578 sayılı Kanun'la 1 Mayıs 2026'dan itibaren 5 günden 10 güne çıktı. Doğum izni, süt izni ve diğer ayrıntıları doğum izni ve babalık izni yazımızda anlattık.

Kanundaki diğer izinler

• Süt izni: Kadın işçiye, çocuğu bir yaşına gelinceye kadar günde bir buçuk saat. Günlük çalışma süresinden sayılır, ücreti kesilmez. Saatini işçi belirler.
• Doğumdan sonra ücretsiz izin: Doğum izni bittikten sonra kadın işçi isterse altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir.
• İş arama izni: İşveren sözleşmeyi bildirimli feshettiğinde, bildirim süresi içinde işçiye yeni iş araması için günde en az iki saat ücretli izin verilir (md. 27). İşçi bu saatleri birleştirip toplu kullanabilir.
• Ücretsiz izin: Kanunda genel bir ücretsiz izin hakkı yoktur; işverenle anlaşarak kullanılır. Ücretsiz izinde ücret ödenmez ve SGK primi yatmaz.

İzin nasıl istenir?

Mazeret izni için dilekçe şart değildir; ama yazılı istemek ve belgeyi eklemek iki taraf için de kayıt olur. İzin dilekçesi örneğimizde mazeret türünü seçtiğinizde gün sayısı kanundaki süreyle gelir. Dönüş gününü bulmak için gün hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

İşveren için: mazeret izinlerini puantajda ayrı işaretleyin. Bu günler ücretlidir, yıllık izinden düşülmez; bordroda ve SGK bildiriminde çalışılmış gibi ücret ödenir.

Kontrol listesi

Çalışan için:

• Durumu olur olmaz işverene haber verin; telefon ya da mesaj yeterlidir, sonra yazılı isteyin.
• Belgeyi (evlilik cüzdanı, doğum ya da ölüm kaydı) saklayın ve bir kopyasını verin.
• Dönüş gününü yazılı netleştirin; izin hafta sonuna ya da bayrama denk geliyorsa dönüş gününü işverenle birlikte belirleyin.
• Mazeret izninin yıllık izninizden düşülmediğini bordroda ve izin kaydında kontrol edin.

İşveren için:

• Mazeret iznini puantajda ve izin kaydında "ücretli mazeret izni" olarak ayrı yazın.
• Belgeyi çalışanın özlük dosyasına koyun.
• İş sözleşmenizde ya da işyeri kurallarınızda kanundan uzun bir süre yazıyorsa onu uygulayın; yazılı kural yoksa aynı durumda herkese aynı süreyi verin.

Panasis'te nasıl?

Panasis Personel'de onayladığınız izni plana yazarsınız; o günlerin vardiyaları kalkar, çalışan izinlerini kendi bağlantısından telefonunda görür. Yıllık izin hakkı, kullanılan ve kalan izin her çalışanın kartında kendiliğinden hesaplanır.