Doğum izni ve babalık izni kaç gün? 2026: 24 hafta ve 10 gün

Bu yazı genel bilgilendirme içindir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler Kasım 2026 itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine ve Ek 2. maddesine, 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun'la yapılan değişikliklere göre kontrol edildi. Memurlar için kurallar farklıdır. İnternette eski süreleri anlatan çok yazı var; tarihine bakın.

1 Mayıs 2026'dan beri İş Kanunu'na tabi kadın işçinin doğum izni 24 haftadır: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta. Eşi doğum yapan erkek işçiye 10 gün ücretli babalık izni verilir. Değişiklik 7578 sayılı Kanun'la geldi ve Resmî Gazete'de yayımlandığı 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi. Öncesinde doğum izni 16 hafta (8 + 8), babalık izni 5 gündü. Kendi tarihlerinizi doğum izni hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.

Doğum izni: kaç hafta, ne zaman başlar?

Durum	Doğumdan önce	Doğumdan sonra	Toplam
Tek bebek	8 hafta	16 hafta	24 hafta
Çoğul gebelik (ikiz, üçüz)	10 hafta	16 hafta	26 hafta

• Doğuma kadar çalışmak: Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa işçi, doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir (değişiklikten önce 3 haftaydı). Çalıştığı haftalar doğumdan sonraki izne eklenir; toplam süre azalmaz.
• Erken doğum: Bebek beklenenden önce gelirse, doğumdan önce kullanılamayan süre doğumdan sonraki izne eklenir.
• Geç doğum: Bebek tahmini tarihten sonra gelirse doğum öncesi izin doğuma kadar sürer; doğumdan sonraki 16 hafta kısalmaz.
• Annenin ölümü: Doğumdan sonraki kullanılmamış süre babaya kullandırılır.
• Sağlık nedeniyle uzama: İşçinin ya da işin durumuna göre, doktor raporuyla doğumdan önce ve sonra izin süreleri uzatılabilir.

Örnek: Tahmini doğum tarihi 1 Mart 2027 olan bir kasiyerin izni normalde 8 hafta önce, 4 Ocak 2027'de başlar. Doktor onayıyla 2 hafta daha çalışırsa izni 18 Ocak 2027'de başlar. Bebek 1 Mart'ta doğarsa doğumdan sonra 16 hafta ve çalıştığı 2 hafta, toplam 18 hafta izinli olur; toplam yine 24 haftadır.

Geçiş: 1 Nisan 2026'dan sonra doğum yapıp eski 16 haftalık izni 1 Mayıs'tan önce bitmiş olan annelere, 10 iş günü içinde istemeleri şartıyla 8 hafta ek izin verildi. Bu başvuru süresi geçti; bugün doğum yapan için doğrudan 24 hafta geçerlidir.

Doğum izni dilekçesi ve belgeler

Doğum izni için kanunda özel bir form yoktur; ama tarihlerin yazılı olması iki taraf için de iyidir. Çalışan, doktorun verdiği tahmini doğum tarihini gösteren raporla birlikte iznin başlayacağı günü yazılı bildirir. Doğumdan önceki haftalarda çalışmaya devam edecekse doktor onayını da ekler. Doğumdan sonra doğum tarihini gösteren belgeyle işe dönüş tarihi netleşir; bebek erken ya da geç geldiyse dönüş tarihi buna göre değişir. İşveren bu belgeleri özlük dosyasında saklar ve izni vardiya planına önceden yazar. Doğumdan önceki son haftalarda ağır iş verilmemesi, gece çalıştırma ve fazla mesai kısıtları için iş yerinizin durumunu iş güvenliği uzmanına ya da mali müşavirinize sorun.

Doğum izninde maaş kimden?

Doğum izni süresince işveren ücret ödemek zorunda değildir; şartları sağlayan işçiye SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ödenek için doğumdan önceki bir yıl içinde yeterli prim günü gerekir; tutarı ve şartları SGK'dan ya da mali müşavirinizden öğrenin. Doğum izninde geçen süre yıllık izin hakkı hesabında çalışılmış sayılır.

Doğumdan sonra: ücretsiz izin ve süt izni

• Ücretsiz izin: Doğum izninin bitiminden sonra, isteyen kadın işçiye altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
• Süt izni: Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir; bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Saatlerini ve kaça bölüneceğini işçi kendisi belirler.
• Yarım çalışma: Doğum sonrası izin bitince ebeveynlerden biri, çocuk için belirli sürelerle yarım çalışma ve SGK'dan yarım çalışma ödeneği isteyebilir. Şartlarını mali müşavirinize sorun.

Babalık izni ve diğer mazeret izinleri

İş Kanunu'nun Ek 2. maddesine göre işçiye şu ücretli izinler verilir:

Durum	Ücretli izin
Eşinin doğum yapması (babalık izni)	10 gün (1 Mayıs 2026'dan önceki doğumlarda 5 gün)
Evlenmesi	3 gün
Evlat edinmesi	3 gün
Anne, baba, eş, kardeş ya da çocuğunun ölümü	3 gün
En az %70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisi	Yılda 10 güne kadar

Bu izinler yıllık izinden düşülmez ve ücretini işveren öder.

İşveren için

• İzinleri yazılı isteyin ve özlük dosyasında saklayın; özlük dosyası yazısında neleri saklamanız gerektiğini anlattık.
• Doğum izni boyunca çalışanın yerine kimin çalışacağını vardiya planında önceden görün.
• Kadın işçinin doğum izni süresince işe gelmemesi geçerli bir fesih nedeni sayılmaz (md. 18).

Panasis'te nasıl?

Panasis Personel'de çalışan izni kendi vardiya sayfasından ister, size e-posta gelir; onayladığınızda izin plana yazılır ve o günlerin vardiyaları kalkar. Doğum izni gibi uzun izinler de aynı yerde görünür; yerine çalışacak kişiyi planlarken boşluğu önceden görürsünüz. Yıllık izin hakkı ve kalan gün çalışanın kartında kendiliğinden hesaplanır.